Увольнение во время беременности

Увольнение во время беременностиТы беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель.

И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам supermams.ru.

Закон защищает беременных женщин 

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

  • Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
  • Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:
  • Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
  • Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
  • По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
  • Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствахписать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

  • Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
  • Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

——
Автор — Елена Конева, сайт supermams.ru — Супермамы

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

Статьи по теме:

64 комментариев к Увольнение во время беременности

  1. Катерина says:

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Меня именно так и уволили. И даже суд не помог!

    • Александр says:

      Вы такой бред тут пишете, как будто не в России живёте.Большинство сотрудников(особенно не в крупных городах), сидят на минимальном окладе.Если девушка не сообщит при трудоустройстве что беременна, а скроет это, работодатель просто пересадит её на минималку и через месяц такая хитро...опая сотрудница сама уволится, а служба безопасности проследит, чтобы на других рабочих местах знали что она такаяю

  2. юля says:

    я устроилась на работу, работодатель не знал что я беременна. я написала заявления о принятии меня на должность повара, отдала трудовую книжку, подписала трудовой договор, но почему то в одном экземпляре. проработав полтора месяца, решила выйти на больничный т.к. у меня появилась угроза самопроизвольного аборта. и на первом дне больничного меня увольняют. а как позже оказалась директор этого чп и не собирался меня устраивать официально. на руках нет доказательств о том что я работала именно там. что делать?

    • Катерина says:

      А куда делся подписанный экземпляр договора? А свидетели есть, которые могут подтвердить что вы работали полтора месяца? Небойтесь, подавайте в суд и все будет хорошо!!!

  3. Регина says:

    «Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.»

    -Продлить до какого периода (на основание какой статьи)?

    Если до окончание беременности по предъявлению справки? (ст 261), то лучше не быть беременной, вот и закон!

    Как добиться своих прав когда ты на срочном ТД, ведь это святое — рождение детей?

    А срочные ТД заключают все кому непопадании как будто некому проверить?

    Есть ответы?

  4. Альбина says:

    Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ.

    С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки».

    Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности.

    рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. у меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. на суд.заседание со мной пойдет муж. но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается.

    как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. заранее, спасибо!

    • Оля says:

      Добрый день,Альбина.

      как разрешилась ваша ситуация, я попала в такую же слово слово, даже срок беременности совпал.очень интересно как разрешилось все, мне предстоит пройти в суде как вам ситуацию.

    • Ирина says:

      Добрый день, подскажите пожалуйста чем закончилась Ваша ситуации и как Вы подавали заявление в суд? Заранее очень благодарна

  5. Катерина says:

    Вы кому нибудь еще на работе говорили о своей беременности? берите в свидетели каждого (маму, подругу, врача) кто знал о вашей беременности. И желательно что бы кто был еще с вашей работы, кто знал о вашем положении. А вообще суды часто бывают на стороне беременных, если они сами приходят в суд, а не присылают доверенных лиц.

  6. Ланна says:

    Добрый вечер!Была устроена по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другого работника с 21 ноября 2011 г. по 05 апреля 2012 г. В этот период у меня наступила беременность. Имеет ли право уволить меня работодатель,при том что основной работник не выходит пока на работу(его ребенку всего 3 месяца).Получается,что уволив меня,работодатель берет на работу совсем другого работника.

  7. Катерина says:

    А начальство знает о беременности? Если да, то возможно захотят уволить по окончанию трудового договора. А потому будь готова, и в день когда кончается трудовой договор и будет предложение получить трудовую книжку, сразу пиши заявление о продлении ТД до окнчания беременности и прилагай справку из женской консультации. Если же предложения расторгнуть договор не поступит, то писать ничего не надо. Главное справку заранее на всякий случай возми.

  8. Ланна says:

    Спасибо.В том-то и дело,что начальство не только знает о беременности,но и собирается уволить по оконч.трудового договора,кот.заключен со мной на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника.Мне надо знать,по закону имеет право начальство уволить меня,если сотрудница основная и не собирается пока выходить на работу.

  9. Катерина says:

    работодатель может попросить основного работника выйти на один-два дня. Со мнойпримерно так и было основной работник вышел на работу, а на следующий день уволился. Расчет получил даже раньше меня 🙁 Потому запасись справкой и заявлением о продлении трудового договора

  10. Анастасия says:

    Я работаю за декретницу,сама сейчас нхожусь в

    положении на 4мес. Тот работник за которую я

    работаю должна была выйти 20 октебря 2012г но решила выйти раньше ч точно знаю что это сделано специально что бы я декретные не получила! Меня предупредили за шесть дней! Как теперь мне быть незнаю...может набольничный уйти? Если буду на больничном все равно уволят? Помогите!

  11. Катерина says:

    Пишите заявление о продлении договора и прикладывайте справку о беременности, так хоть больничный по беременности и родам (140 дней )вам оплатят в полном объеме (100% зарплаты)

  12. елена says:

    Здравствуйте.У меня такая ситуация:меня попросили написать заявление об увольнении,но я не знала,что беременна.когда узнала,то пошла к начальнику и сообщила,что он меня уволил в положении.на что он сказал,что обратно не возьмёт(прошло 2 недели).можно ли как-то добиться восстановления?

  13. Талина says:

    Я работаю по срочному трудовому договору до 31.08.2012 года. в декрет 21 июня 2012 года, рожать в конце августа, декрет закончится в начале ноября 2012 года. Поясните правильно ли я поняла из статьи, что договор со мной продлят до окончания декрета? А уволят когда в ноябре 2012 года или по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

  14. Юлия says:

    Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, он заключен на 1 год. Срок договора истекает 2-го октября 2012 года. Беременность 7 недель. Мой доктор сказала, что в декрет мне уходить в середине ноября. Скажите, работодатель может уволить меня в связи с истечением срока действия ТД или обязан его продлить? Если да, то на какой срок? Заранее большое спасибо за ответ!

  15. Катерина says:

    читайте коменты выше, там написано что делать когда заканчивается трудовой договор, а вы беременны. и на какой срок продлевают трудовой договор!

  16. qwerty says:

    Добрый день. ПРОШУ ВАШЕЙ ПОМОЩИ!!!!! Я вышла с декретного отпуска в 1.5, сейчас моему малышу 2.5 меня заставляют написать на понижение в должности, я отказываюсь, меня вызывают в кадры т требуют письменное объяснение по поводу моих систематических опозданий ( пять раз подпят не более 10-15 мин.), если я не напишу обяснительную, мне сказали составят акт и уволят по статье что делать??? Помогите.

    • Анастасия says:

      Помогите пожалуста! Я работаю уже больше года собралась устроеца афицально но мне говорят чтоб я принесла справку от генеколога что не беремена я ее не могу пренести так как беременость уже 8 недель а начальство незнает! Но мне сказали что если не принесу то не устроят. Что делать незнаю подскажите пожалуйста!!!

  17. Марина says:

    Добрый вечер.Подскажите как поступить?Я работаю в организации почти 2 года,забеременела 4 мес. назад,у меня есть дисциплинарное взыскание,просят уволиться по собственному,а мне не очень то и хотелось бы.Могут ли они меня уволить?

  18. Оксана says:

    Здравствуйте! У меня 5 месяцев беременности меня уволили за прогул !Я покинула рабочее место в связи с постоянным давлением руководителя(работала на кассе в Абрикосе г,Томска .Сдала кассу и ушла не выдержали нервы!)так и написала в объяснительной !руководитель знала что я беременна но справку я не приносила(не знала надо или нет)И вот сегодня мне позвонили и сказали что бы я пришла за трудовой!Я им объяснила что я беременна(при этом я сказала что могу предоставить справку о беременности) и они не имеют права меня уволить на что они сказали что документы уже подписаны и ничего сделать нельзя ,Сейчас я не знаю что мне делать может вы мне что нибудь посоветуете?

  19. Катерина says:

    Согласно ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину можно только в случаях, которые в ней указаны. но в то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, чтобы они не зарывались, например выговор или замечание, или лишит премии, а так же работадатель может составить акт о прогуле и зафиксировать прогул в табеле, а значит не начислить зарплату за этот день, но не вкоем случае не увольнять. Чем грозит тебе не оплата прогула — уменьшением среднего заработка из расчета которого потом платится пособие. Пиши заявление на имя директора о не возможности увольнения с указанием статей трудового кодекса и прикладывай справку о беременности.

  20. Оксана 30.10.12 says:

    А трудовую ехать забирать?

  21. Катерина says:

    конечно, когда приедишь за трудовой, тебе дадут приказ об увольнении подписать, ты в нем пишешь «с приказом не согласна, так как беременна на сроке столько-то недель» и даешь завление со справкой. Заявление пиши в 2-х экзмплярах, что бы тебе на одном отметку о принятии поставили.

  22. Эльмира says:

    Добрый вечер!!Меня уволили по ликвидации организации. уволили в сентябре, а была уже беременная, написано что это исключение,то есть если я им принесу справку о беременности...они мне уже не выплатят деньги по сегодняшний день компенсацию??

  23. Ася says:

    Добрый день! У меня очень сложная ситуация, не знаю на что я действительно имею права в данной ситуации. У меня беременность 5 мес., через 2 мес. пора в декрет, НО мой работадатель сказал, что б на многое я не расчитывала, дело в том, что я в этой компании работаю 1,5 года, и у меня было 2 повышения по должности (должен был меняться и должностной оклад), З/п повысели, но не официально, в Трудовом договоре прописано официально 15000 руб. А по факту я на карту получала около 7000 руб. раза 4 за год (полагаю, что переведена в этот период на пол ставки). И как выяснилось работодатель без ведома сотрудников отправил всех в административный отпуск. И на сегодняшний день я тоже в адм. отпуске. Как быть? Как я могу расчитать декретные, есть ли какие-то меры воздействия на работодателя. Да и задержки по выплатам заработной платы постоянные по 2-3 месяца.

    • Анастасия says:

      Здравствуйте работала неофициально 2года, сейчас беременна 5 месяцев, бывший сотрудник подал в инспекцию и прокуратуру на работодателя, что все нетрудоустроены,после этого работодатель быстренько заключил гражданско-правовые договора со всеми только с ноября за последний месяц, меня выгнал с работы, как узнал, что я просчитываю декретные, есои бы работала официально, документы накладные оригиналы, где стоит моя и его подпись есть у меня на руках, но только за пол года, есть свидетели, у кого была запись в трудовой, но не было отчислений, могут доказать, что я работала 2года, что дальше? Мне предлагабт решить вопрос мирно, но как мне все просчитывать, отпускные,конменсация за последние 2месяца,что не дали отработать и т. Д

  24. людмила says:

    как подать в суд на работодателя если я работаю за1660 км. от него и у нас другая область и естественно адрес правосудия?

  25. Катерина says:

    А подробней можно? на основании чего работаете? ваше непосредственное рабочее место в доп офисе или вы фрилансер?

  26. людмила says:

    работаю по срочному договору отдел кадров находится в н- новгороде а фирма в питере а сама в калиненградской области. нас выкупила фира у РЖД НАХОЖУСЬ НА РАННЕМ СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА ПО ПОЧТ Е НЕ МОГУ ДОПРОСИТЬСЯ СПРАВКЕ ЗА 3 МЕСЯЦА СЫЛАЮТСЯ НА ПОЧТУ УВЕРЕНА И ЗАЯВЛЕНИЕ ОПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БУДЕТ ПОТЕРЕНО

  27. Катерина says:

    Что бы заявление не было утеряно почтой, отправляй его заказным письмом с уведомлением, и не забудь приложить справку с женской консультации о сроке беременности, можешь так же с описью вложения отправить.

  28. людмила says:

    спасибо

  29. людмила says:

    здравствуйте!я устроена на работу по временному договору,пока основной работник был в декрете,у меня срок беременности 30 недель,работаю там уже полтора года,а основной работник вышел на работу.имеют ли право меня уволить,и выплатят ли мне дородовое и родовое пособие?

  30. людмила says:

    после того как я поставила в известность в письменном заявлении с предоставлением справки о беременности с меня начали требовать мой трудовой договор якобы для продления срочного договора до окончания беременности. Имеют ли они на это права?. в договоре написано что составлен в двух экземп. для каждой из сторон. и оба имеют юрид. силу

  31. Катерина says:

    Я бы на твоем месте свой экземпляр договора не давала бы 🙂 ссылайся на то что у них есть свой экземпляр договора и максимум что ты можешь сделать — дать им копию 🙂 Для того что бы продлить твой договор им нужно составить доп.соглашение к договору, а для этого им достаточно будет одного экземпляра :)))))

    • людмила says:

      ЗНАЧИТ МЕНЯ ХОТЯТ РАЗВЕСТИ... ЗАБРАТЬ ДОГОВОР МОЙ И ЧТО БЫ У МЕНЯ НЕ БЫЛО ХОДА ИДТИ ДАЛЬШЕ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА.

  32. Катерина says:

    Возможно, но как-то глупо. Ваша трудовая у них, и в нее скорее всего запись о трудоустройстве уже сделана. Если они ее якобы потеряют (тут и нужен ваш экземпляр договора), всегда можно найти свидетелей, которые в суде скажут что вы работали там-то и там-то. Попросите в бухгалтерии справку о зарплате НДФЛ-2, отказать они пока не могут, а вам она послужит дополнительным доказательством вашей работы в данной организации, да и суду легче будет расчитать ущерб в случае вашего незаконного увольнения :))))))))

    • людмила says:

      СПАСИБО КАК РАЗ НЕДАВНО Я И ПОЛУЧИЛА 2НДФЛ-МАЛОЛИ ЧТО

  33. Алена says:

    Вчера меня, беременную на сроке 27 недель уволили по соглашению сторон (п.1 ст.77), полного расчета произведено не было и вещи я оттуда свои не забрала. Была на учебном договоре как выпускник ВУЗа.

  34. Катерина says:

    Алена, перед тем как вас уволить вас уведомляли, что хотят расторгнуть с Вами договор? Как все происходило?

  35. Алена says:

    Неделю назад я сказала зам. диру, что беременна, она узнала все подробности, и всю неделю записывала мои недочеты.

    Вчера меня вызвали в офис поговорить о беременности.

    Там начали давить и говорить, что у меня куча ошибок (половина из них была надуманная), половина — реальная. Я написала объяснительную.

    Они посмотрели, сказали, что им нужны люди, которые не ошибоются, про имя компании, клиентов и пр.

    Потом я написала заявление об увольнении посоглашению сторон, потому что находиться там было нестерпимо (образец у них был заранее подготовлен).

  36. Катерина says:

    Приказ об увольнении уже подписали? Если нет, то и не подписывайте. Если да, то готовьте иск в суд

  37. Ирина says:

    Помогите срочно.Здравсвуйте, посоветуйте как поступить. Работаю на организацию 4 года. Все было хорошо,даже премию платили за перевыполнение плана.Сейчас идет переоформление контракта (перевод с одного АТП на другое). Беременность 17 недель, отказывают в переводе мотивируя тем что хуже стала работать. предложили подписать по соглашению сторон(образец заранее у них был) — отказалась. сказали что тогда уволят по статье за грубость клиенту. За время работы жалоб две — одна устная была неделю назад, разобрали на месте при мне, вторая письменная-но на нее и отказ в письменной форме клиента. Справку по беременности говорят можешь и не показывать, хотя она у меня при себе была,. не подпишешь заявление сама, закроем по статье. Приказ собираются датировать 2 числом.Как лучше поступить, есть ли шансы не быть уволеной.

  38. Елена says:

    Добрый день. Помогите пожалуйста! Офис головного предприятия находиться в Волгограде, а работаю я в Саратове под руководством директора подразделения У меня беременность 22 недели. Вчера Саратовский директор обложил меня бранными словами и сказал что бы я писала заявление по собственному желанию. Я сказала, что писать не буду. С генеральным отношения хорошие , обещал все выплатить и ждать после декрета.но Саратовский директор ставит ультиматум"либо я либо она" .Боюсь не в мою пользу сыграет решение. З/п официальная маленькая, а % приличный хотела поработать до последнего дня. А теперь не знаю что будет и как решить этот конфликт. Заранее благодарю за ответ и помощь

  39. Екатерина says:

    Я беременна. отсутствовала на рабочем месте не более двух часов уведомив начальника, он написал служебную записку, что отсутствовала в послеобеденное время на работе.увольняют по статье?? возможноли это??

  40. Олеся says:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я работаю по тд до октября месяца 2013,ухожу в декретный отпуск в начале июня, действительно ли работодатель имеет право не продлевать со мной тд?

  41. Катерина says:

    если в июне вы уйдете на больничный лист по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком, то уволить вас во время больничного и во время указанного выше отпуска не смогут.

  42. Олеся says:

    а как вот это тогда понимать,что то я совсем запуталась,хочется разобраться,что бы быть подкованой в случаи непродления со мной договора??

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора после окончания беременности, если срок истек в период отпуска по беременности и родам.

    Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.

  43. Катерина says:

    если вы успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком, то на вас будет распростронятся п. 5 ст 256 ТК «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» Если только на больничный по беременности и родам, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, поэтому уволить работника возможно только после его выхода с больничного (ст. 81 ТК РФ).

  44. Олеся says:

    спасибо,значит пока будет больничный листок они не имеют право не продлевать со мной тд.

  45. людмила says:

    В 30 НЕДЕЛЬ ОТПРАВИЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БИР ПО ПОЧТЕ ТАК КАК РАБОТАЮ ЗА 1600 КМ. ОТ ОРГАНИЗАЦИИ- ПИСЬМО ПРИШЛО К АДРЕСАТУ ЗАКАЗНЫМ НО ТОТ ЗНАЯ ЧТО ЭТО ОТ МЕНЯ И ЗНАЯ ЧТО ТАМОТКАЗАЛСЯ В ЕГО ПОЛУЧЕНИИ И ТЕПЕРЬ ОНО НА ПОЧТЕ А Я НЕ ЗНАЮ КАК МНЕ ПОЛУЧИТЬ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕНЬГИ

  46. Юлия says:

    4 месяца прождала место в гос.учереждении, наконец-то дождалась, работаю уже 1,5 мес(испытательный срок 3 мес) на днях узнала что беременна, срок 4 недели, работаю замещая специалиста кот. находится в отпуске по уходу за ребенком, скажите, меня могут уволить? имею ли я потом возможность вернуться на предприятие? может пока помолчать о беременности и сказать им о беременности ближе к декрету?

  47. юлия says:

    Здравствуйте!У меня такая история.я устроилась на работу 7.07.12 года на паром кассиром потом узнала что беременна.И где то на 4 месяце беременности меня попросили написать заявление по собственному желанию мотивируя что я не смогу скакать с теплохода на теплоход.И 30.10.12 я была уволина.А до этого я находилась на больничном целый месяц(заплотили маленький больничный).Вообщем где то около 25 тыс(сюда входит больничный,комиссия и расчет).Второй кассир получил 70 тысяч это справедливо вообще нет?И что мне делать?ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

    • Полина says:

      В суд подавайте, вам стоит обратится к профессионалам, у вас есть же и документы вы можете отсудить и компенсацию, а ведь вам надо еще деньги на ребенка. В Москве вам могут помочь в адвокатской конторе 45, там есть Виктория Витальевна она занимается рассмотрением дел по нарушению трудового права. Мне в подобной ситуации именно она помогла, что касается денег, то в случае выиграша суда, все издержки оплачивает ответчик. Не стоит боятся, нужно бороться

  48. Любовь says:

    Здраствуйте! У меня такая ситуация, подскажите пожалуйста что делать??? Я уволилась с работы, а через неделю узнала что беременна срок четыре недели, могули я востоновитсься обратоно на работу на основании что когда я увольнялась, я была беременна(уволилась я пособственному желанию).

  49. Екатерина says:

    У меня такая ситуация:

    Я проработала в некой организации ООО «...» около 7 месяцев.И узнаю о том что я беременна. Ну начальство я предупредила имея свою неосторожность устно о том что я беременна не предоставляя справки о беременности. Потом у наз образовался комфликт и я написала по собственному, но на следующий день в письменной форме попросила отозвать заявление на увольнение. На что они мне ответили что мы не будем тебе возвращать твоё заявление на увольнение и уволили по статье. Сейчас с юристом восстанавливаюсь на работу.

    Так это я к чему: у нас много юридических фирм обращайтесь туда и не тяните резину!!!!

    Всем удачи)

  50. Ирина says:

    Добрый день!

    Забеременнела, работала в офисе неофициально, через некоторое время руководитель предупредил, чтобы готовились к закрытию предприятия и дал возможность найти новую работу. через некоторое время работу нашла, прошла собеседование на должность логиста, девушка предупредила что если будет сложно(незная о моей беременности) могу перейти на должность менеджера «мило» подчеркнув что все у них взаимозаменяемо и никаких проблем с этим не будет. Вот я закончила несколько дней стажировки, написала заявление о принятии на работу и продолжала себе честно трудится, прошло примерно пару неделек решила сообщить о своей беременнсоти, поделилась новостью со старшим логистом, после чего подходит зам.директора (девушка проводившая со мной собеседование)и сообщает что головной офис г.Екатеринбурга решил сократить часть логистов (т.е. это был всего лишь временный проект), тогда я напомнила о переходе на другую должность, на что она сказала «НЕТ БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВАКАНСИИ, ВЫ НАМ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ, НО ЭТО НЕ МОЕ РЕШЕНИЕ, Я САМА УЗНАЛА ТОЛЬКО СЕГОДНЯ», запись в трудовую они не внесли обьяснив это тем что не хотят заморачиваться с документами так как постоянно кто-то приходит и уходит, трудовой договор тоже не был выдан.Приехав получать зп через некоторое время, смотрю в РКО где зп гораздо меньше чем мне обещали и на что я расчитывала, связываться не стала позвонила в трудовую инспекцию, где сказали трудовой договор не подписан ,записи в трудовой книжке нет, обращяйтесь в суд для установления трудовых отношений, на работу не выходите. Потом я поехала за трудовой, со мной был муж, когда я начала ее требовать сказали она в г.Екатеринбурге в отделе кадров, по какой то им причине они ее так и не отправили обратно, муж начал с ней грубо разговаривать намекнув о нарушении закона, девушка опустила глаза и пожала плечами. Приехав домой в этот же вечер старший логист сообщила что я могу получить расчет, в недоумении о каком расчете идет речь через день я снова приехала туда получила трудовую и деньги как раз те которых я не досчиталась. Есть ли шанс что-то доказать? Подскажите пожалуйста нет никаких сил, муж не верит говорит что все это фигня и ничего ты не докажешь, а как я могу сидеть дома и ничего не делать, через 2 месяца стану мамой

  51. Анастасия says:

    Здравствуйте!!Я работаю в супермаркете почти год,я забеременела срок 14-15 недель,работала все было хорошо!Пока одна наша сотрудница не была поймана в воровстве продуктов её охрана поймала за руку,камер в нашем магазине вообще нет,с этой сотрудницей я в плохих отношениях была,её уволили 3 недели назад и тут её вызвала охрана на работу придти её увели в кабинет и разговаривали с ней,потом вызвали в кабинет меня и обвинили меня в воровстве со слов этой девушки,а так же двух ещё молодых девушек,доказательств против нас нет,меня заставили принудительно написать заявление об увольнении по собственному желанию,я не хотела писать но меня запугали и довели до истерики и мне пришлось написать!как мне поступить и куда обратится в этой ситуации!

  52. АНАСТАСИЯ says:

    а я вот проработала полтора года на чп,потом забеременила. мне поставили угрозу выкидыша и я постоянно валяюсь в больнице,директор заставляет меня увольняться,мне бы не хотелось и так тяжело и дорого все обходится,легкого труда на предприятии нет,и приходится работать даже на холоде,а мне нельзя...говорят стоит написать куда следует,но я очень боюсь,потому что у нас такой директор,что и пришить может тех кто ему насолил,страшно в общем,не знаю что делать(((((

  53. Елена says:

    Подскажите пожалуйста, у меня больничный по беременности и родам до 27.11.2016г. А срочный трудовой договор заканчивается 31.10.2016г. Когда меня уволят, имеют ли право и получается что я останусь без отпуска по уходу за ребенком и полагающегося пособия?

  54. Ирина says:

    Добрый день! Не могли бы мне подсказать, что мне делать в моей ситуации? Я работаю преподавателем в техникуме, 4 июля 2016г. написала заявления об увольнении и поехала на дачу. 21 июля 2016г. узнала что беременна и срок 7 недель.Хотела забрать свое заявление об увольнении, так как официально я буду уволена только 30 августа 2016г. В отделе кадров мне сказали, что на меня уже сделан приказ, и я только могу забрать свои документы с 1 августа 2016г. Трудовой стаж мой непрерывный уже 10 лет.

    • Ольга says:

      Согласно ст.80 ТК, Вам могут отказать в отзыве Вашего заявления, если на Ваше место уже «приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Если это не про Вас, то заявление имеете право забрать.

      Однако если Вам интересно лично мое мнение, я прекрасно понимаю Вашего работодателя, который теперь не хочет Вас брать обратно. Очевидно, что возвращаетесь Вы не для того, чтобы работать...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*