Декрет: юридические аспекты

детские весы

dekret-yuridicheskie-aspektyДалеко не каждая молодая мама знает, что, например, при постановке на учет по беременности в женской консультации ей положено пособие. Пусть небольшое, но подспорье! А что еще положено по закону в декрете, какие выплаты?

Если вы беременны, то не лишним будет узнать о юридических аспектах декрета! Сегодня на сайте для мам supermams.ru  -  ценные рекомендации относительно материальной стороны вашего пребывания в декрете.

В декрет по закону: на что рассчитывать?

Временная нетрудоспособность женщины, связанная с рождением ребенка или попросту говоря, декрет, юридические аспекты которого отражены в ТК РФ, к сожалению, рассматривается государством именно как законный вариант не работать. Жаль, что этот светлый период не имеет пока для государства иной характеристики.

Итак, на что в принципе может рассчитывать молодая и трудоспособная россиянка, пожелавшая стать мамой? Если она не работает, то исключительно на собственные силы и материальную поддержку со стороны — к сожалению, не государства!

В соответствии с ТК РФ (статья 255), оставить свой трудовой пост беременная женщина сможет только за 2,5 месяца до предполагаемых родов. Официальный  отпуск по беременности и родам в нашей стране предоставляется сроком на 70 дней, а при ожидании двойни, тройни и т.д. — на 84 календарных дня до момента рождения ребенка и фактически на такой же срок после. Правда, при возникших во время родов осложнений послеродовой отпуск  может быть продлен до 86 дней, а в случае появления на свет нескольких младенцев — до 110 дней.

Оформляя декрет, юридические аспекты изучить стоит заранее. Так, отпуск, о котором шла речь выше, оформляется  до рождения ребенка, как минимум за 2,5 месяца до даты предполагаемых родов, причем, на весь срок сразу безо всяких перерывов. То есть по истечении первых 70 дней приходить на работу и что-либо ещё оформлять не потребуется, вы будете находиться в отпуске до его истечения (140 дней или более).

Даже если ваши роды состоятся раньше расчетного срока и получится, что до родов вы отгуляли не 70 дней, а, скажем,  55, то после родов вы спокойно сможете находиться со своим малышом дома не предполагаемые 70 дней, а на 15 дней больше, то есть все 85. Отправляются  законный отпуск по беременности и родам только после того, как предоставят в отдел кадров листок нетрудоспособности (то есть, «больничный»). Этот ваш самый главный на непродолжительный период времени документ вам выдадут в женской консультации на сроке беременности в 30 недель вместе с родовым сертификатом. Хотя сертификат можно получить независимо от больничного листа.

Действующий Трудовой Кодекс РФ в соответствии со статьей 260 предписывает работодателю предоставить женщине, собирающейся в декрет, очередной оплачиваемый отпуск по ее желанию либо до ее ухода в декрет, либо сразу после него. Причем ни стаж работы, ни существующая очередность на это положение не влияет. Какие ещё преференции установлены законом для беременной женщины или молодой мамы? Приближающийся декрет юридические аспекты вашей трудовой деятельности заставит изучить досконально.

Работа до декрета

При необходимости можно требовать от работодателя установления укороченного рабочего дня или добавления выходных дней среди недели, правда, для этого придется предоставить соответствующее медицинское заключение, свидетельствующее о подобных рекомендациях. Такое право женщине предоставляется на основании 93-й статьи ТК РФ. Правда, в некоторых организациях будущим мамам в большинстве случаев, как только узнают об их беременности, предлагают уволиться по собственному желанию. Работодатели ссылаются на то, что работник теперь из них никакой, и зарплату все равно платить не за что.

Не стесняйтесь требовать. Стучать кулаком по столу вас никто не заставляет, а вот подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылками на вышеперечисленные статьи трудового законодательства вам никто не мешает. Причем, сделать это нужно в двух экземплярах. Если у вас такое заявления откажутся принять, найдите время прокатиться в инспекцию по труду, и вашему работодателю ещё и извиняться перед вами придется.

Папа может быть рядом с первых дней жизни

Многие мамы, особенно рожающие первого ребенка, испытывают страх и неуверенность по поводу ухода за ребенком. Послеродовой стресс, возможные травмы, естественная усталость и увеличенные физические нагрузки непременно дадут о себе знать. И в этой ситуации без крепкого плеча мужа обойтись очень сложно.

Чтобы помочь вам хотя бы в первый месяц как можно больше, ваш супруг может взять на работе очередной отпуск, указав в заявлении причину необходимости отпуска именно в данный момент. Это право ему предоставлено статьей 123 ТК РФ.  Даже если его работодателю это не понравится, закон есть закон, и своими правами нужно активно пользоваться.

Пособие в декрете: сколько?

Собираясь в декрет, юридические аспекты этого периода своей жизни, освещенные в законодательстве, необходимо выучить назубок. Например, все, что касается финансовой части. Оплачивается ли декретный отпуск? Да, конечно. В течение всего отпуска по беременности и родам работающая женщина будет получать пособие, размер которого соответствует ее средней ежемесячной зарплате.

Причем, такое пособие получать может и не работающая женщина, при условии, что она зарегистрирована в службе занятости. Оплачиваемым этот отпуск станет для студенток, военнослужащих и гражданских служащих.

Кто же оплачивает пребывание женщины в декрете? Фонд социального страхования. На данный момент пособие, выплачиваемое женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, рассчитывается исходя из ее заработка за последние 12 месяцев. Размер минимального пособия составляет 700,00 рублей в месяц.

Как получить больше?

Желая получать большую сумму, женщине, собирающейся в декрет, нужно иметь более высокую официальную зарплату, получаемую у одного работодателя не менее 3х последних месяцев, предшествующих выходу в декрет. Некоторые женщины, планируя декрет, юридические аспекты расчета пособия по беременности и родам  берут за основу, подыскивая новое место работы. Именно поэтому многие работодатели возмущаются, когда, приняв на работу  молодую женщину, выясняют через 2-3 месяца, что она беременна и собирается уходить в декретный отпуск.

Что делать женщинам-предпринимателям?

Несколько иная ситуация с расчетом пособия по беременности и родам складывается у женщин-предпринимателей, адвокатов и других специальностей, специфика которых не позволяет рассчитать размер пособия по общим правилам. В этом случае выплачивать пособие будет непосредственно Фонд социального страхования граждан. Правда, принадлежа к этой особой категории, женщина, уходящая в декрет, юридические аспекты  этой стороны должна знать досконально. Здесь есть свои нюансы.

  1. Фонд социального страхования примет в расчет исключительно доходы за период, в котором необходимые страховые взносы внесены в полном объеме.
  2. Конкретный размер пособия в данном случае рассчитывается по следующей схеме. Суммируются все доходы периода, в котором оплачены все необходимые взносы, и делятся на количество рабочих дней, входящих в этот период. Так вычисляется размер среднего дневного заработка предпринимателя.  Далее полученная сумма перемножается на количество дней вашего отпуска по беременности и родам. Продолжительность самого отпуска в данном случае учитывается по общей схеме, как и для других категорий женщин.
  3. Федеральный Закон № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. устанавливает максимальный размер пособия, выплачиваемого женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, составляющий 12 480,00 рублей.

Что ещё можно получить от государства в декрете?

Все молодые мамы помимо вышеописанных выплат получают и другие пособия, предусмотренные законодательством. Какие-то из них непосредственно связаны с размером заработной платы, а какие-то пособия никак от зарплаты не зависят. Так что, выйдя в декрет, юридические аспекты своего положения забывать не стоит. Для справки приведем данные о фиксированных пособиях, установленных в соответствии с ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  1. Размер единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) в женской консультации по  месту жительства составляет 300,00 рублей.
  2. Размер единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, составляет 6000, 00 рублей.
  3. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 500 рублей в месяц.

Все вышеперечисленные выплаты производят соответствующие источники, за которыми эта обязанность закреплена в законном порядке. То есть, трудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются Фондом социального страхования. Студентки получают пособия из средств бюджета, выплачивающего стипендии, гражданские служащие и военнослужащие  получают данные выплаты из средств федерального бюджета.

Намереваясь уходить в декрет, юридические аспекты содержания в декрете желательно узнать заранее.  Самое главное — усвоить, что за всеми выплатами нужно обращаться к своему работодателю или по месту учебы и прохождения службы. Если возникли вопросы, требующие разбирательств по выплатам положенных вам пособий, то обращаться придется уже  в суд.

Из декрета  в декрет

Женщина, находящаяся в декретном отпуске и собравшаяся вновь стать мамой, должна знать, что, получая пособие по уходу за предыдущим  ребенком, еще не достигшем возраста 1,5 лет, ей придется делать выбор либо в пользу пособия по беременности и родам  на ожидаемого малыша либо  в пользу уже получаемого.

Оформление пособий

Не стоит сидеть дома и ждать, что вам постучат в дверь и попросят получить пособие. Чтобы его регулярно получать, придется написать работодателю или по месту учебы заявление на пособие, приложить справку о рождении ребенка, выданную в ЗАГСе. Не забудьте приложить справку с места работы или учебы папы, свидетельствующую о том, что он не получает это же пособие. Уход в декрет юридические аспекты заставляет изучать досконально.

Если вы будете получать пособие в органах социальной защиты населения, то туда придется предоставить выписку из трудовой книжки или иного документа, дающего информацию о вашем последнем месте работы или учебы.

И ещё. Помните, что как только ваш малыш появился на свет, он имеет право на получение ежемесячного пособия, которое за него может получать один из родителей. На сегодняшний момент на данное пособие могут рассчитывать семьи, среднедушевой ежемесячный доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

——
Автор – Ерохина Кристина, сайт supermams.ru – Супермамы

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.
Копирование статьи без указания автора и ссылки на сайт будет расцениваться как нарушение наших авторских прав.

4 комментариев к Декрет: юридические аспекты

  1. Виолетта says:

    Здравствуйте!Вот вы тут описываете, не стесняйтесь требовать, идите в ИТ и перед вами будет еще извиняться работодатель, но дело в том что, я в декрете с 25 июля 2011г., а срок glh уже 2 октября(т.е на этой недели), все документы отдали тем же числом, что и ушла в декрет, а платить так никто и не заплатил, и в ТИ обращались с мужем и в прокуратуру ездили, но ничего не платят,все сроки расмотрения в инстанциях, куда я подавала уже прошли(срок расмотрения жалобы составляет не более 30 дней) — и ти-ши-на!Работодатель кричит денег нет, что в ФСС подали, а ФСС звонили там говорят что не подавала этакая организация вот так и продолжается мой декрет.Если бы я не была беременная, и не столкнулась бы с такими проблемами, я бы верила, что законы нас защищают для повышаемости рождаемости, но после всего, я теперь точно знаю и вижела, и вижу, что никому мы не нужны, что прокуратура, что ТИ меня отфутболили, что они ничего сделать не могут, так как я в Питере работаю, а у них нет в Питере юрид. адреса, только фактич., и что их не проверить, так в Питере нет даже бухгалтерии, надо все отправлять в Москву-туда где юр.адрес, и естественно, на этом все утихло, никто не захотел подымать Москву-работодатель значит будет обманывать дальше(а я не первая) -он остался безнаказанным и с моими деньгами, а я в съемной квартире с мужем и ребенком, и без денег!Рассчитывали ООООЧЕНЬ на декретные, но увы, видимо дядя бизнесмэн-решил потратить их на себя))))

  2. татьяна says:

    нахожусь в декрете и вышла на работу мне прекратят выплачивать пособие или дальше будут платить до полутара лет?

  3. валерий says:

    Занимаюсь определением пола детей до рождения. Занимаюсь этим профессионально. Определяю пол по фотографии родителей. Для этого вконтакте у меня есть группа. Поищите Шушаков Валерий. Я там в списке первый. Или через поиск собществ. Группа называется «Пол ребенка по фотографии родителей» Кто считает это невозможным, просьба не беспокоить

  4. нюра says:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста у меня ребенок на инвалидности.я официально не работаю,получаю.пособие по уходу. На какие выплаты мне рассчитывать при рождении второго ребенка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.