Хочу раньше выйти на работу

Не так давно журналисты много писали о необходимости выбора между семьей и карьерой. Похоже, тема со временем потеряла свою актуальность.

Мы совмещаем то, что совместить невозможно: работаем, занимаемся домашними делами, заботимся о муже и детях. И никто, кроме нас самих, не знает, насколько тяжело со всем справляться и везде успевать.

Ты хочешь выйти на работу пораньше? Закон предоставит тебе определенные права, которые помогут совмещать работу с заботой о малыше.

А расскажет об этих правах сайт для мам supermams.ru

Когда выходить на работу? 

Главное, что нужно знать женщине, которая собирается выйти на работу раньше положенного срока: закон дает тебе право на отпуск по уходу за ребенком, но не обязывает в нем находиться. Ты можешь приступить к работе в любое время, и работодатель не вправе тебе препятствовать.

В законодательстве нет точных указаний, как именно и в течение какого срока ты должна известить работодателя о своих намерениях, однако сайт для мам supermams.ru советует предупредить руководство заблаговременно – хотя бы за пару недель до выхода на работу. Не забывай, что для тебя нужно подготовить рабочее место. Суета и авральное изменение графика вряд ли пойдут на пользу твоим отношениям с работодателем.

По какому графику работать? 

Закон предоставляет женщине, воспитывающей маленьких детей, возможность выбирать график работы и объем нагрузки:

• Ты можешь выйти на полный рабочий день. К сожалению, в этом случае ты теряешь право на пособие по уходу за ребенком.
• Ты можешь выбрать неполное рабочее время и сохранить за собой право на пособие.
• Если позволяет специальность и характер работы, ты можешь трудиться на дому.

В любом случае, выбор – за тобой. Работодатель не может ограничивать тебя в выборе, за исключением ситуации, когда выполнять работу на дому попросту невозможно. Не забудь, что при любом варианте занятости ты имеешь право на льготы, которые ни в коем случае не являются уступками или поблажками – ведь тебе, в дополнение к рабочим обязанностям, нужно заботиться о ребенке.

Права и льготы 

Какие права имеет женщина с маленьким ребенком, выходящая на полный рабочий день:

• Пока малышу не исполнилось три года, закон разрешает посылать тебя в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные и праздники только с твоего письменного согласия. Если работодатель хочет привлечь тебя к работе в неурочное время или послать в командировку, он должен издать письменное распоряжение, включающее информацию о праве на отказ от работы. Без твоей подписи распоряжение будет считаться недействительным. Работодатель не имеет права наказать тебя за отказ от командировки или сверхурочной работы.
•  Если ребенку еще нет полутора лет, через каждые три часа тебе положен получасовой перерыв для кормления малыша. Ты можешь сдвинуть перерывы на начало или конец рабочего дня. Перерывы на кормление учитываются, как рабочее время, и оплачиваются в полном объеме. Установленный специальный режим работы фиксируется в дополнении к трудовому договору.
• Мама, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет, имеет право претендовать на легкие условия работы. Медицинская справка для этого не нужна, но требование придется обосновать в заявлении, указав, по какой причине ты не можешь выполнять свои обычные обязанности. В трудовую книжку запись о перемене места работы не вносится. Перевод подтверждается дополнением к трудовому договору. Если причина уважительная, но работодатель не может предложить легкий труд, он обязан освободить тебя от работы с сохранением среднего заработка.

Многие женщины, желая сохранить пособие по уходу за ребенком или понимая, как тяжело совмещать напряженный рабочий график с воспитанием малыша, выбирают неполный рабочий день. Если ты — в их числе, знай, что закон предоставляет тебе оплачиваемое время для кормления ребенка.

Работодатель не имеет права сокращать продолжительность твоего отпуска. В трудовой книжке запись о неполном рабочем времени не делается. График и продолжительность работы фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Время работы по «особому» графику включается в трудовой стаж.

До сих пор мы разбирали ситуации, в которых мама выходит на прежнее место работы. А что делать, если ты решила найти новую работу? Действовать, как действовала бы до беременности. Закон запрещает работодателю отказывать в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка. Однако, о таком обстоятельстве все же лучше предупредить заранее.

Законодательство разрешает устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, но не разрешает расторгать договор с испытательным сроком по причине неудовлетворительного результата испытаний.

В любом случае, пока малышу не исполнится три года, тебя нельзя будет уволить в связи с сокращением штатов или по причине недостаточной квалификации.

——
Автор — Елена Конева, сайт supermams.ru — Супермамы

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.